Технология подбора

Наша технология подбора персонала является эффективной благодаря постоянному расширению источников поиска персонала. Кроме известных источников, таких как:

• первичный поиск в собственной базе кадрового центра «Ассоциация профи»;
• Поиск посредством рекламы в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ;
• Поиск по наработанной базе данных соискателей;
• Посредством сети Интернет;
• Посредством участия в ярмарках вакансий;
• Прямой поиск и подбор специалистов из числа успешно работающих в настоящее время;
• Активный поиск через личные контакты, бизнес-выставки;
• По некоторым вакансиям подбор ведется с привлечением баз данных дружественных агентств, а также  служб занятости населения;
• При поиске молодых специалистов сотрудничество ведется с учебными заведениями, центрами переподготовки кадров и т.п.

Кандидаты проходят двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у консультантов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование.
В некоторых случаях специалисты Ассоциации профи совместно с сотрудниками кадровой службы предприятия-Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании.
Проверка рекомендаций и направление запросов на предприятия, в которых работал соискатель, также предусмотрены при подборе кадров на вакансии руководителей высшего звена. Консультанты Агентства проводят оценку опыта работы, профессиональных навыков, системы ценностных ориентаций и степени мотивированности соискателя, а также соответствие его личностных качеств характеру предстоящей работы и сложившейся корпоративной культуре предприятия.

С точки зрения экономической целесообразности с кадровыми центрами есть смысл работать, если стоимость их услуг дешевле и эффективнее, чем создание собственной рекрутерской инфраструктуры. А если подобная служба у компании уже есть, то внешние агентства — один из ее резервов, а также инструмент, с помощью которого определяют реперную точку рынка, оценивая себестоимость кадровой работы и выясняя ее эффективность. Поэтому целесообразность работы с кадровыми центрами зависит от потребностей компании и контингента кандидатов. А руководитель выберет лучшее и надежное по параметру «цена-качество»! Кадровый Центр подбор персонала проведет быстро, а также осуществит найм, отбор и подбор персонала.

Эффективный персонал - главное конкурентное преимущество сильных компаний. Кто раньше осознал это, тот инвестирует в персонал.

Размещение заказа на подбор персонала и дальнейший порядок работы выглядит следующим образом:

• 
  Кадровый центр принимает заявку на подбор персонала, уточняя основные требования к специалисту, задачи, стоящие перед ним, систему оплаты и размер вознаграждений специалиста.
• Консультант кадрового центра выезжает к Заказчику для ознакомления с предприятием, выявления специфики требований к кандидатам, уточнения нюансов предстоящей работы и заключения Договора.
• Приложением к Договору является Анкета-заявка, в которой отражается профиль вакансии; в формировании профиля вакансии обычно участвуют представители Заказчика и Кадрового центра. Точная постановка задачи является неотъемлемой частью эффективной работы.
• Договором устанавливается спектр обязанностей Сторон, размер и порядок оплаты, другие условия работы.
• По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.
• Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования. Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение Заказчика по проходившим собеседование кандидатам.
• Заказчик извещает Кадровый центр о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.
• Оплата услуг Кадрового центра производится в течение 3-х дней со дня фактического выхода специалиста на работу.
  Количество предоставляемых кандидатов предварительно согласуется с работодателем.
  Сроки подбора кандидатов зависят от специфики вакансии и определяются индивидуально.

Если у Вас появилась потребность в персонале:

• заполните заявку на подбор персонала;
• мы проведем предварительную оценку условий заявки для определения сроков подбора персонала;
• обсудим условия, на которых возможно заключение договора;
• оперативно проведем поиск и отбор кандидатов для дальнейшего собеседования с работодателем;
• предоставим резюме и характеристику каждого кандидата, соответствующего требованиям заданной позиции.
  

При подборе персонала высшего звена работа строится по индивидуально оговариваемой предоплатной схеме.
Консультанты будут рады ответить на ваши вопросы по телефонам +7 (7172) 556-559, 556-570.
Отправить заявку на подбор можно по факсу +7 (7172) 556-559  или по почте Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Заполнить on-line Анкету-заявку на подбор персонала


Мы будем рады долгосрочному и плодотворному сотрудничеству с Вами!